岗位职责：

1、根据公司年度经营战略，有效分解人力资源战略。编制年度人力资源工作总计划与目标；

2、建立并完善人力资源管理体系，包含人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关政策与制度；

3、根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施，满足组织人力资源需求；

4、建立有效的培训体系，组织开展专项培训活动及人才培养项目，评估培训效果；

5、组织实施绩效管理，实现全员激励，提升公司整体绩效水平；

6、搭建薪酬福利体系，建立激励和约束机制；

7、负责员工关系管理相关工作，为公司提供和谐的劳资关系，确保用工合规性；

8、负责人力资源信息化管理，负责行政相关事务管理；

9、认同公司文化价值理念，并能有效推动企业文化建设和宣传，组织开展各项集体活动；

任职资格：

1、全日制国家统考本科或以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；

2、须有5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验，有工业设备行业的岗位经验优先；

3、熟悉人事、行政管理的相关工作流程，了解国家及地区的相关政策、法律法规；

4、熟练使用办公软件，有良好的公文写作能力；

5、亲和力强和服务意识高，工作认真细致有耐心，有团队精神等良好的职业素养；

6、具有较强的统筹??理能力、领导能力、心理承受能力、沟通执行能力； 

7、执有人力资源管理师二级证者优先。